Quy định nội dung và hình thức của thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể được quy định trong Bộ luật Lao động 2012 với tính chất là một văn bản thỏa thuận giữa tập thể Người lao động và Người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động

Thỏa ước được phân thành 4 loại:  

–          Thỏa ước lao động tập thể cấp Doanh nghiệp

–          Thỏa ước lao động tập thể cấp ngành, liên ngành

–          Thỏa ước lao động tập thể cấp vùng, địa phương

Nội dung và hình thức của thỏa ước

– Nội dung của Thỏa ước: Bao gồm các điều khoản cơ bản sau:

+ Việc làm và đảm bảo việc làm: thường là vấn đề về bố trí việc làm đối với từng loại lao động hay từng loại công việc, thời gian điều chuyển làm việc khác, thỏa thuận nâng cao tay nghề, đào tạo lại khi thay đổi CNKT và chế độ trợ cấp thôi việc, mất việc.

+ Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi: thỏa thuận về thời gian làm việc trong ngày, trong tuần, thời gian nghỉ giữa ca, nghỉ tuần, nghỉ năm và trường hợp làm thêm giờ

+ Tiền lương, thưởng và phụ cấp: thỏa thuận mức lương tối thiểu, thang bảng lương, biện pháp đảm bảo tiền lương thực tế, điều chỉnh lương khi giá cả biến động.

+ Định mức lao động: khối lượng công việc mà từng người, từng tập thể có nghĩa vụ hoàn thành trong thời gian nhất định, dự kiến biện pháp xử lý đối với trường hợp không hoàn thành

+ An toàn lao động, Vệ sinh lao động: cam kết về biện pháp an toàn, vệ sinh lao động tiêu chuẩn và trang thiết bị phòng hộ, biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, bồi thường tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp

+ Bảo hiểm xã hội: trách nhiệm, quyền lợi của Người sử dụng lao động, Người lao động trong việc đóng góp thu nộp và chi trả các chế độ Bảo hiểm xã hội.

>>>> Xem thêm: Dịch vụ thành lập doanh nghiệp tại Hà Nội